導航

  公司制定了《員工權益維護制度》,為配合制度的實施設立相關部門,并明確各作業部門職責所在,員工權益維護實施方案一覽表。

員工權益維護實施方案一覽表

責任部門收集問題維護權益解決方案
辦公室節假日福利發放,員工體檢(包括婦女體檢)職工合法權益,嚴格按國家《女職工勞動保護特別規定》實施福利發放標準制定,體檢及女工特殊維護方案
人力資源部薪酬、福利、休假(包括婦女產假)依法向職工足額支付勞動報酬,購買社保,按法定假日休假制定合理的薪酬福利制度,社保繳納規定
安全環境科(廠部)對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。對影響員工安全、健康的作業場所,督促有關部門或單位采取治理措施。定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測,并對監測數據進行匯總
培訓科(廠部)生產中未涉及安全、程序該注意的問題為員工工作上崗,建立安全意識做好員工上崗前及在崗期間的職業培訓工作
員工代表職責生產過程中發生的有關安全問題確保員工關心的問題得到積極響應。及時回饋解決員工所反應問題

預防為主,明確維權工作程序,保障企業運營

員工信息收集與反饋:以車間為單位,做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。

收集方式如下:生產部門通過廠間班組,班前會、班組安全學習,員工匯報,民主生活會;銷售部門通過督導部門,收集員工提出的合理化建議,職代會員工代表的提議。結合生產實際,加大工作生活環境治理,改善員工工作環境,消除影響員工健康的因素,增強員工責任心和歸屬感。落實影響員工健康的工作環境監測體系,明確控制指標、檢測項目等要素。

工作場所環境測量項目方法與標準

場所測量項目測量方法控制指標測試頻次監測部門
生成車間


PH、懸浮物、化學需氧量、五日生化需氧量、氨氮。


環境檢測站儀器檢測

有害因素空氣含量濃度不超國家標準,無職業病發生1次/月環境監測站


煙氣量、SO2、煙塵、NO2


環境監測站儀器監測

有害因素空氣含量濃度不超國家標準,無職業病發生1次/月環境監測站


廢氣、噪聲


環境監測站儀器監測

有害因素空氣含量濃度不超國家標準,無職業病發生1次/月環境監測站

提供多樣平臺和資源,鼓勵員工積極參與管理與改進

途      徑參與內容責任單位頻次
職代會了解公司近期發展規劃,并對工作方向及內容提出意見建議。工    會1次/年
工作例會對日常管理制度,管理模式提出個人見解、意見。各部門負責人1次/周
總經理意見箱通過匿名信件方式對高層管理模式及管理制度提出意見。辦公室隨時
合理化建議通過《合理化意見表》對企業經營、發展等提出意見。辦公室隨時

公司鼓勵員工參與企業管理,形成了員工民主管理的濃厚氛圍,通過建立職代會、總經理意見箱、合理化建議等制度,調動職工參與企業管理的積極性,切實保障職工知情權、參與權、監督權、決議權。

員工參與企業管理的方式

關愛員工,為其生產工作生活提供保障、個性化支持

工作過程中,有關部門對收集的有關安全、健康信息和建議及時制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。培訓科按照《安全教育與培訓管理制度》做好新員工的入廠“三級安全教育”工作,上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作。如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況,以及勞動者要求了解的其他情況。

員工個性化支持

對象個性化需要支持保障措措施
一般員工學習成長需求以老帶新、崗位輪訓、應急演練、外派學習
生病、住院慰問對員工本人、家屬(子女、父母生病、住院入戶慰問)
特情員工員工社會需要建立生活工作幫扶制度(醫療幫扶,購買意外險)
意外事件特殊扶持公司組織對突發意外人身傷害后及時慰問和幫扶;突發性大病,捐款幫助(包括子女、父母在內的家屬)
甘肅省蘭州市城關區金昌南路361號
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